Лизинг персонала в России

Использование временного персонала начало приобретать популярность среди российских компаний с конца 1990-х годов. Тогда работодатели заметили, что для полноценного функционирования их бизнеса постоянный многочисленный штатный персонал не является острой необходимостью.

После кризиса 1998 года многим компаниям держать постоянный кадровый состав в штате стало вообще не по карману. В те годы штатных сотрудников стали отправлять в отпуск «без сохранения зарплаты», а на их места нанимали временных сотрудников из безработных, стоящих на бирже, или приглашали в кадровых агентствах временных специалистов для выполнения разовых работ.

В 2001 году около половины компаний из различных регионов России и ближнего зарубежья использовали услуги временного персонала. В США и Европе услугами временного персонала (лизингом персонала) периодически пользуются более 90% компаний.

Лизинг персонала что это?

Лизинг персонала — управленческая технология, позволяющая обеспечить компанию необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации.

С точки зрения законодательства России термин «лизинг персонала» является некорректным, так как человек не может быть предметом арендны (лизинга), и более корректным является термин «предоставление персонала», хотя суть дела от этого не меняется. Развитие лизинга персонала в России тормозится несовершенством законодательства, финансовой непрозрачностью и нестабильностью спроса на высококвалифицированных специалистов при их временном привлечении.

Лизинг персонала в российской практике

При всех существующих преимуществах и недостатках лизинга персонала, в России эта управленческая технология имеет ряд своих особенностей.

Заказчик персонала выставляет кадровому агентству требования к составу и квалификации специалистов, необходимых для выполнения определённого объёма работ в установленный срок. Кадровое агентство отбирает специалистов согласно требованиям заказчика, учитывая, что эти специалисты могут получить доступ к конфиденциальной информации заказчика. Специалисты для лизинга принимаются в штат кадрового агентства по трудовому договору.

Кадровое агентство заключает с заказчиком лизинговое соглашение, в котором оговариваются:

  • объёмы работ, который должен выполнить специалист;
  • сроки выполнения работ;
  • оклад специалиста;
  • комиссионные агентства, которые составляют обычно до 5–10% оклада специалиста.

Трехсторонние отношения кадрового агентства, заказчика и специалиста оформляются двумя разными договорами: трудовым договором между работником и кадровым агентством и договором между заказчиком и кадровым агентством. Заказчик не заключает отдельный договор с работником и может отказаться от работника в любое время, если иное не установлено в договоре заказчика с кадровым агентством.

dolphin